تقرير عبري: الصناعات الدفاعية الأوزة التى تبيض ذهبا في إسرائيل الآن
كتب: أشرف التهامي
تشهد شركات الأمن في اسرائيل ارتفاعًا كبيرًا في اهتمام العاملين في مجال التكنولوجيا بالانضمام إلى الصناعة منذ بداية الحرب في غزة، وفي أعقاب الهجوم الإيراني على إسرائيل، اجتذبت شركات الأمن الإسرائيلية اهتمامًا متزايدًا من المرشحين، الذين يعمل بعضهم في شركات التكنولوجيا الكبرى ويريدون المساهمة في المجهود الحربي.
ويبجث آخرون عن الاستقرار الوظيفي، وهناك أيضاً من يرى التكنولوجيا المتقدمة في الشركات الأمنية لأول مرة ويريد المشاركة فيها.
عند الاختيار بين الخيارات، الراتب وإمكانية الخروج الذي يغير الحياة، أو “حماية اسرائيل” -يفضل المزيد والمزيد من المهندسين والمبرمجين المعنى على المال.
على سبيل المثال، ترك مهندس برمجيات ومدير مشروع في مجال الدفاع الجوي الاسرائيلي في شركة رافائيل لأنظمة الدفاع المتقدمة، والذي طلب عدم الكشف عن هويته، الشركة في عام 2022 للعمل في شركة إنتل، وفي مارس الماضى عاد إلى رافائيل.
يقول هذا المهندس الإسرائيلي “لم تكن هناك مطلقًا عملية عسكرية لم أكن جزءًا منها”.
وأضاف: “لقد خدمت كضابط في وحدة النخبة في القوات الجوية لمدة 9 سنوات ثم عملت في رافائيل لمدة 24 عامًا، في 8 أكتوبر، اتصلت بزميلي السابق لقد كنت مديرًا في رافائيل وعرضت مساعدتي، وكنت أعلم أن الأمر يكاد يكون مستحيلًا، ولكن كان على أن أشارك حقًا في العمل في شركة إنتل، وكنت مهتمًا، وتعرضت لأشياء جديدة، ودرست، وشعرت أنني ساهمت كثيرًا، وكنت موضع تقدير، وكسبت المال أيضًا، لكنني لم أستطع التخلص من الشعور بأنني لم أكن جزءًا من الحرب”.
وفي شهر مارس، تلقى ذاك المهندس عرضًا للعودة ورئاسة المشروع الذي يعمل عليه حاليًا.
ويضيف: “ابني يشارك في القتال، وهو جندي في وحدة النخبة في غزة. وعندما تلقيت العرض، مع العلم أنه نظام يحمي ابني، لم أستطع أن أقول لا”.
زيادة بنسبة 200% في عدد طلبات السيرة الذاتية
ومعدل إحالات المرشحين إلى شركات الأمن الإسرائيلية، واستجابة المرشحين الاسرائيليين لتوجهات الشركات آخذة في الارتفاع منذ بداية الحرب. ويشير رافائيل إلى زيادة بنسبة 40% في الاستفسارات الأولية؛ وشهدت شركة صناعات الفضاء الإسرائيلية (IAI)، التي تنظم حملة نشطة لتوظيف المهندسين، زيادة بنسبة 200% في السير الذاتية المقدمة، حيث تتلقى آلاف السير الذاتية شهريًا؛ وElbit Systems، زيادة في عدد الاستفسارات، والأهم من ذلك، انخفاضًا بنسبة 30% في الوقت اللازم لشغل الوظيفة.
تقول الدكتور شيلي جوردون، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة Elbit Systems: “كان لدينا موظفون انتقلوا للعمل في الشركات الناشئة وعادوا لأنهم يريدون القيام بشيء ذي معنى، وهذا الاتجاه مستمر.
تقوم شركة Elbit بتعيين العديد من الموظفين لمجموعة واسعة جدًا من الوظائف، ونحن نرى حجم الاستفسارات الذاتية.
ويضيف جوردون: “نحن نحدد أيضًا اهتمامًا ورغبة أكبر بكثير ورغبة في أن يكونوا جزءًا من شيء ذي معنى من قبل المرشحين”.
وتواصل: “أعتقد أن هناك سببين رئيسيين لذلك:
الأول هو أن الحرب كشفت عن تقنيات مبتكرة للغاية بطريقة كبيرة.
والسبب الثاني هو الرغبة في القيام بشيء ذي معنى.”
وفقًا لنير ريس، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة صناعات الطيران الإسرائيلية، فإن الأشخاص العاملين في شركات التكنولوجيا الأخرى مهتمون بالانتقال إلى الصناعة بسبب الحرب. “البعض منهم لم يكن ليفكر في الانتقال من صناعة التكنولوجيا إلى صناعة الطيران لولا التغييرات التي تم إجراؤها بسبب الحرب. وبالنسبة للآخرين، يعد هذا استمرارًا لخدمتهم الاحتياطية. نحن نعمل بنشاط على هذا الأمر.
و تضيف نير”نعتقد أننا بحاجة إلى التأكد من أن الأشخاص العائدين من الخدمة الاحتياطية يجدون مكانًا جيدًا في سوق العمل. إنها فرصة لنا لتجنيد الأشخاص الذين يبحثون عن المعنى والذين يريدون العودة من الاحتياط إلى مكان مستقر ومتنامي يمنحهم أرضية صلبة تحت أقدامهم والتحلي بالصبر معهم خلال فترات الخدمة الاحتياطية الطويلة”.
يعزو رافائيل الزيادة في الاستفسارات إلى الأشخاص الذين يبحثون عن المعنى والتحديات التكنولوجية والتقدم الوظيفي. منذ بداية الحرب، تواصل الناس في المقام الأول مع الشركة لأنهم يريدون أن يشعروا بالمعنى، ويتعاملون مع الأشياء المهمة حقًا خلال هذا الوقت.
“يريد الناس أن يكونوا جزءًا من قصة نجاح، ومنذ 7 أكتوبر، كل ما فعلناه يحفز الأشخاص أيضًا على الرغبة في العمل في منظمة ذات معنى. بالإضافة إلى ذلك، نحن أكبر صاحب عمل في شمال إسرائيل، والناس يريدون أن يكونوا كذلك يقول ساجيت سيلا جال، نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في رافائيل: “جزء من المنظمة في المنطقة”.
معدلات التوظيف القصوى
وتوظف شركة رافائيل 9000 عامل، معظمهم من شمال إسرائيل، وتخطط الشركة لتوظيف 2200 عامل آخرين هذا العام. وستقوم شركة Elbit أيضًا بتوظيف ما يقرب من 2000 شخص هذا العام، مع وجود أكثر من 800 وظيفة مفتوحة حاليًا. توظف الشركة أكثر من 13000 عامل. ومن المتوقع أن تقوم شركة IAI، التي توظف 7000 مهندس، بتوظيف 1500 شخص في عام 2024.
كما تلاحظ شركات التوظيف زيادة بنسبة 20-25% في توظيف موظفي شركات الأمن مقارنة بالشركات الأخرى في السوق. “هذه هي معدلات التوظيف القصوى لأنها تتعامل مع تراكم غير عادي يتطلب العديد من عمال الإنتاج لتلبية بعض منه، وبطبيعة الحال، إلى جانبهم، العديد من العاملين في مجال التكنولوجيا الذين سيقومون بتدريب وتطوير الأنظمة والحفاظ على وظائفها ودقتها في الواقع. يقول حاييم جيرون، الرئيس التنفيذي المشارك والمؤسس المشارك لشركة Infinity Labs R&D.
“إن أكثر الوظائف المطلوبة هي الأدوار التنموية بمختلف جوانبها. وإلى جانبهم، يمكننا أيضًا أن نرى نمو الشركات الأمنية الصغيرة التي تقدم حلولاً للاحتياجات التشغيلية بسبب تحديات الحرب الناشئة مع استمرار القتال”.
على سبيل المثال، توظف شركة تومر، وهي شركة أمنية حكومية تعمل على تطوير، بين أمور أخرى، الدفع الصاروخي للصواريخ الاعتراضية، حالياً 60 عاملاً جديداً، بما في ذلك الباحثين والمهندسين وعمال التطوير والتصنيع. ومنذ بداية الحرب، قامت الشركة بتعيين 65 موظفًا إضافيًا. “لطالما اعتبرت إسرائيل رائدة تكنولوجية ذات قدرات عالية، لكن الهجوم الإيراني الذي أطلق علينا أكثر من 300 صاروخ، بما في ذلك حوالي 100 صاروخ باليستي، وهو أمر لم يحدث من قبل في أي مكان آخر وضد أي دولة أخرى، أدى إلى الفهم العملي للتفوق الإسرائيلي في هذه الجوانب، والذي تردد صداه في جميع أنحاء العالم”.
يقول جيرون: “من المهم أن نفهم أن وراء كل هذه الأنظمة هناك أفراد موهوبون ومتفانون عملوا على تطويرها وتحسينها لسنوات عديدة بما يتوافق مع التهديدات المتطورة ويستمرون في القيام بذلك طوال الوقت وفقًا للمخاطر الحالية والمستقبلية”.
لا توجد خيارات الأسهم أو مخارج الأعمال
انضم العديد من موظفي الشركات الناشئة أيضًا إلى شركة إلبيت منذ بداية الحرب، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن الصناعات الأمنية توفر اليوم الأمان الوظيفي الذي يفتقر إليه قطاع التكنولوجيا بشدة. وهكذا، انضم مهندس خوارزميات، أراد البقاء دون الكشف عن هويته، إلى الشركة بعد ثلاثة أشهر من العمل لمدة عامين في WISENS.
“في تقديرنا، كانت هناك زيادة بنسبة 25٪ في الطلب على الموظفين بين شركات الأمن في إسرائيل منذ بداية الحرب. ونحن نرى أن شركات الأمن تجتذب موظفين من صناعة التكنولوجيا.
وأحد أسباب ذلك هو أن العديد منهم تقول دانا ليفي، الرئيس التنفيذي لقسم الموارد البشرية في مجموعة دانيل: “لقد تم تسريحهم بسبب الاتجاه الهبوطي في الصناعة”.
“ثانيًا، توفر الشركات الأمنية حاليًا الاستقرار الوظيفي غالبًا ما توفر الأمان الوظيفي للسنوات القادمة، وبالتالي فإن خطر فقدان الوظيفة، على عكس صناعة التكنولوجيا، آخذ في التناقص.
في هذه الفترة، يعد الاستقرار الوظيفي ذا أهمية كبيرة، أحيانًا أكثر من الخيارات والمكافآت التي تقدمها شركات التكنولوجيا. كما تقدم شركات الأمن مجموعة متنوعة من المزايا والشروط الجذابة لموظفيها: رواتب تنافسية، خاصة للمهندسين والمتخصصين، التحديات المتقدمة، التأمين الصحي والخدمات الطبية، التدريب المهني والتقدم، خطط التقاعد والتعويضات السخية، والمزيد.
لا يمكن للراتب الأساسي للمهندسين في الصناعات الأمنية أن يتنافس مع الرواتب التي تقدمها شركات مثل Google أو Microsoft.
على سبيل المثال، يكسب مهندس الإلكترونيات الذي يتمتع بخبرة عشر سنوات ما بين 30,000 إلى 35,000 شيكل شهريًا، والمهندس الميكانيكي الذي يتمتع بخبرة من 5 إلى 10 سنوات يكسب حوالي 25,000 إلى 30,000 شيكل شهريًا، ومهندس الخوارزميات الذي يتمتع بخبرة 5 سنوات يكسب ما بين 25,000 إلى 30,000 شيكل شهريًا.
مبلغ مماثل، وفقا لبيانات دانيل. ومع ذلك، هذا هو الراتب الأساسي، ولدى شركات الأمن طرق مختلفة لمكافأة الموظفين بالمكافآت وخطط الحوافز طويلة الأجل.
“يتراوح متوسط مدة خبرتنا بين 10 و12 عامًا. وأعتقد أن شركة Elbit، على عكس مؤسسات مثل Microsoft أو Nvidia، نظرًا للنطاق الواسع من منتجاتها والأقسام المختلفة، تسمح للموظف بالتنقل داخل المؤسسة، والعمل على مجموعة مختلفة من المنتجات، يقول جوردون: “التعامل مع عملاء مختلفين تمامًا، ومحاكاة تجربة العمل في شركة جديدة، في عالم محتوى مختلف تمامًا، هناك مجموعة واسعة جدًا من فرص التطوير الوظيفي، وهذه ميزة كبيرة”.
هناك عامل آخر يجذب المهندسين للعمل تحديدًا في شركة Elbit وهو الاستثمار في البحث والتطوير. تستثمر شركة Elbit مبلغ 503 مليون دولار في هذا المجال، وهو مبلغ من بين أعلى المبالغ في الصناعة.
على الرغم من الراتب المغري والمكافآت وإمكانية الخروج من سوق التكنولوجيا، فإن صناعة الأمن توفر المعنى والأمن الوظيفي. يقول سيلا غال: “لن تتمكن من الخروج من رافائيل. ومن ناحية أخرى، هناك الأمن الوظيفي. وصناعة التكنولوجيا الفائقة غير مستقرة للغاية”.
“نحن لا ندفع أقل. لا يتم تداولنا في البورصة، لكن رواتبنا عادلة مقارنة بالسوق. إنها لا تتأثر بالسهم. موظفينا لديهم أيام ترتفع فيها أسهمهم وأيام ترتفع فيها وتضيف: “معنا، تظل الوظيفة ثابتة على مر السنين”.
واليوم، بعد أن أصبحت التكنولوجيات التي طورها اللاعبون الرئيسيون في الصناعات الأمنية واضحة، وأثبتت كفاءتها مرارا وتكرارا في الحرب، أصبحت الحاجة إلى قدر أقل من الإقناع لإقناع العمال.
ومع ذلك، لا تزال شركة الصناعات الجوية الإسرائيلية تجند موظفين بشكل نشط تحت شعار “نحن لا نتوقف”، مع التأكيد على أن موظفي الشركة ملتزمون بدعم مؤسسة الدفاع الإسرائيلية واتباع الأوامر.
“نعتقد أن شركة IAI هي شركة تستحق العمل من أجلها. الراتب ليس في أعلى مستوياته كما هو الحال في شركات التكنولوجيا، ولكننا نقدم راتبًا لائقًا ونظهر نموًا مستقرًا. نحن نقدم عملاً ذا معنى وعملي يجعل الأشخاص يفهمون سبب بقائهم يقول ريس: “في الشركة”.
